常言还须辩证看

2019年11月01日 20:02:39
来源: 解放军报 作者: 钰博

  工作中,说到某事某人时,经常听到有的同志说着说着就来一句“常言道……”。所谓常言,是指习惯上说的谚语或格言之类的话。既然是人们常说且又认同的话,在很多人看来自然就是正确的话。那么,这些话是不是就一定正确呢?未必,有些还是值得思考和辨析的,否则,很有可能把我们带入思维的误区。

  “离开了谁,地球都照样转”。某科研单位精简机构人员,以“一刀切”的方式将部分业务骨干安排离岗。有人提出异议,个别领导不以为然:“常言道,离开了谁,地球都照样转”。一时让人语塞。

  没错,地球转动不会因为某个人而停止。可要知道,地球转动和人类本来就没有任何关系,早在人类出现的150亿年前,地球就已诞生并开始转动。也许有人会说,这其实不过是一种比喻。然而,以这种比喻的方式轻视人才和重要人物的观念也是错误的,重要人物在关键时期,无疑起着一般人不能起或起不到的关键作用。对于中国革命,邓小平同志曾这样评价毛泽东同志,“如果没有毛泽东同志的领导,中国人民至少还要在黑暗中摸索很多年才能取得胜利。”这就是重要人物的关键作用,如果“离开了”就会有不一样的结果。唯物史观也一再告诉我们,既要充分认识到人民群众创造历史的作用,也要充分认识到杰出人物的巨大作用和不可或缺性。他们往往比一般人站得高、看得远,知识渊博,思想敏锐,化解矛盾能力更强。地球转动是自然现象,事业发展需要人才是社会现象,用地球转动与否来比喻对人才价值的认定显然是欠妥的。

  “一个巴掌拍不响”。当战士之间发生矛盾或冲突时,有的领导干部会说:“这还用想吗?常言道,‘一个巴掌拍不响’”。意思是,冲突的双方都有问题,如果处理都要处理。于是乎,不分青红皂白,“各打五十大板”。

  现实中确实没有人能将一个巴掌拍响。可应知道,矛盾和冲突毕竟不是拍巴掌。拍巴掌是由一个人的主观意识支配的行为,两个人或多人形成矛盾和冲突,既非一人之意识,亦非共同的主观故意,有的可能完全出于被动甚至无辜“中招”。我们知道对汽车相撞事故的处理,事故责任分担会出现多种情况,有承担全部责任的,有不承担责任的,还有各担一半责任或少部分责任的。一定程度上讲,承担全部责任者,就是“一个巴掌”拍响的。遇事动辄就是“一个巴掌拍不响”,其实是一种懒人思维,以简单粗暴的方式将问题处理了事。这种缺乏公平公正的做法,只能引发新的矛盾和冲突。

  “先小人,后君子”。此语源自《醒世姻缘传》:“凡事先小人后君子就好,先君子后小人就不好了。”意思是办事之前先说好条件,之后怎么讲情谊讲宽让都行。这句话也常常被引申到工作中,如上级向下级交代工作任务,有的会来一句:“咱们先小人、后君子啊”。这固然是私下里说的话,但细分析,亦有问题。所谓的“先小人”无非是一切工作都按原则来办、按规矩来办,按标准来衡量,要点滴计较、不得马虎。可是,开展工作本来不就应该如此吗?正可谓“没有规矩不成方圆”,不讲高标准就不可能有高质量。可坚持这样做,怎么就“小人”了呢?莫非不讲原则、不讲规矩、不重标准、不强调责任担当才是君子?这句话在私人交往中也许不失积极意义,但用于工作则不当。干工作时时处处都能够讲原则、讲法规、讲标准、重质量,那才是君子;反之,毫无原则、讲人情、重面子、欺公罔法,才是伪君子。即使将这句“常言”当谦词用,也应当“谦”则“谦”,不可滥用。

  “浪子回头金不换”。某单位一名年轻干部一直处于后进状态,长期教育收效甚微,后来因其家庭出了事,部队帮助得以解决,受到感动之后,这名干部思想起了很大变化,工作大有进步。为此,单位主官不断对其进行表扬,甚至提出立功嘉奖。对此,有的同志持不同看法,主官立马反驳:“不是常言说‘浪子回头金不换’嘛”。

  浪子回头,确实是令人欣喜的事,用“金不换”比喻也不为过,适时给予褒奖,也是鼓励其继续向好的举措。但是,所谓的“金不换”主要是相对于其自身而言,至于其该获得什么样的奖励,还是要适度,总体上要一碗水端平,坚持和其他同志同一标准衡量。有的同志一直以来就表现优秀,任劳任怨,成绩突出,如果因为没有“浪子回头”这一经历,反而得不到应有的奖励,岂不有失公允?或因于此,在有的单位就有个别人向年轻同志“传经”:“工作刚开始别那么积极,先消极点,以后再积极点,显得进步快。”这大概就是个别领导干部因为对“浪子回头金不换”这句话的曲解而产生的负效应吧?所以,对于“浪子回头”我们要积极肯定、充分鼓励,比如将“好消息”传递给其家人等,但不能在奖励上丧失应有的公平,以致挫伤一向表现优秀的同志的积极性。

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网站编辑 - 唐淑楠